Recrutement
& acquisition de talents
révélez les talents et vous accompagner dans vos évolutions
Recruter, c’est identifier ce dont votre organisation a réellement besoin, puis sélectionner la personne qui saura s’intégrer, s’engager et contribuer durablement.
J’accompagne vos recrutements avec un processus clair, structuré et efficace, pensé pour sécuriser chaque étape et réduire les risques d’erreur.
Les axes d'évaluation
- Analyse précise du besoin, des missions et du contexte
- Définition des compétences clés et du profil
- Rédaction et diffusion d'annonces non discriminantes
- Sourcing multicanall : jobboards, réseaux, approche directe
- Préqualification et entretiens individuels structurés
- Évaluation des compétences techniques & comportementales
- Mises en situation et exercices pratiques adaptés
- Shortlist argumentée + recommandations d'aide à la décision
- Suivi d'intégration pour sécuriser les premiers mois
Les livrables
- Comptabilité & gestion
- Ressources humaines & administratif
- Fonctions support PME
- Management intermédiaire
- Profils spécialisés selon vos enjeux
Les résultats
- Un besoin clarifié
- Des candidats alignés à votre culture et à vos attentes
- Un recrutement fiable, réfléchi et durable
Audit RH
& structuration des processus
Comprendre où vous en êtes pour avancer sereinement
Les organisations grandissent vite. Les pratiques RH, elles, ne suivent pas toujours au même rythme.
L’audit RH vous permet d’évaluer vos forces, d’identifier les risques et de structurer vos processus pour gagner en efficacité.
Les axes d'évaluation
- Conformité réglementaire et obligations RH
- Processus internes : recrutement, intégration, formation, disciplinaire, gestion des temps
- Organisation du travail & communication interne
- Climat social, QVCT et risques sociaux
- Compétenences, fiches de poste, cohérence des rôles
Les livrables
- Un diagnostic clair, lisible et opérationnel
- Un plan d'action hiérarchisé et réaliste
- Des outils prêts à l'emploi (modèles RH, procédures, trames d'entretiens...)
Les résultats
- Une fonction RH sécurisée
- Une organisation plus fluide et lisible
- Une réduction des risques sociaux
- Des pratiques RH professionnalisées et adaptées à votre structure
